感恩公司 忠诚敬业

     记得有人曾说过“忠诚不仅是一种品德，更是一种能力，而且是其它所有能力的统帅与核心”，学习《忠诚敬业没借口》后我感触很深。

此前，我曾是一名职业军人，到公司后做过押运队员，当过押运班长、大队长，现从事管理工作。从普通一员到分公司领导，这段经历让我清楚地认识到：一个人即使自己非常努力，但要实现目标，也离不开同事的支持，更离不开公司和领导的关心。如果没有公司为我提供这个平台，如果没有公司长期以来无微不至的关怀，如果没有公司在发展过程中为我创造的各种机会，我就可能一无所成。

退役后能够再有一份自己的工作，我非常感激领导和同事的知遇之恩，是他们把我带进公司、从事这个行业，并为我提供这个平台。我始终坚信，只有公司发展了，才有个人的发展，我懂得知恩图报，我的报答方式就是忠于公司、忠于事业、忠于领导、忠于同事、忠于自己，在其位谋其政，对照职责尽心尽力地做好每一件小事。

　　公司经营的最终目的是盈利，因此，作为一名管理人员，一定要把公司当作自己的家来经营。这样你就会注意每个细节，加强管理，节约成本。许多人多年来一直在公司工作，也许他们认为自己对公司是忠诚的。诚然，一个人能够多年一直在公司兢兢业业地工作，这就是对公司的忠诚。然而，《忠诚敬业没借口》文章里佛门故事中撞钟的小和尚似的人在公司里或许存在，那些多年以来一直在公司工作的人难道都能达到兢兢业业的境界吗？

真正的忠诚是将公司当成自己的家，每时每刻都发自肺腑地告诫自己、告诉周围的人：这是我们的公司、是我们的家，我们有义务也有责任为公司、为家的发展贡献自己的力量。如果缺少这份忠诚，或者将对公司的忠诚进行任何形式的打折，即使你能力非常出众、目标十分伟大，在开拓和发展事业的道路上都会面对巨大的失望，因为整个社会都不会对忠诚度不够的人寄予太多的期望；如果缺少忠诚，其它所有超强的能力恐怕都会失去用武之地。没有了发挥才能的舞台，成就不了事业的同时，也许你就成了“怀才不遇”的主力。

　　对公司严重缺少忠诚度的人，没有把公司的发展当成自己的事业，在这些人心目中，公司是老板的，自己只是一个受雇佣者，公司能否在激烈的市场环境中生存和持续发展都与自己无关，这种认识非常片面、局限和狭隘。有一个比喻给我的感触极深：老板是船长，我们虽然只是一名普通的水手，甚至只是一名乘客，但我们毕竟踏在同一条船上。同乘一条船，谁的方向不一样；同乘一条船，谁的目的地不一样；同乘一条船，如果遇上什么风浪，谁的命运又不一样呢？
　　我们的公司也是一条船，是一条生机盎然、蓄力竞发的战船。正因为前面的路还很远，前面的风浪还很大，所以，我们才应该清理一下我们的船舱、检修一下我们的机器，修正我们的制度和程序，选拔忠于职守、任劳任怨、眼力好、胆识大、见多识广、敬业的水手来担当起远航的任务。这个时候，我们要学会换位思考，从不同的角度看问题；只有大家携起手来，相信我们的船长，支持我们的水手，忠于我们的集体，同心同德、齐心协力，才能把我们的战船引领到更宽更远的海洋。

　　拥有忠诚，你就会拥有了做事的动力，工作效率就会得到更大的提升，公司和个人都会从中受益。因此，无论你在哪个岗位，肩负什么职务，都必须以履行自己的职责为己任，用忠诚书写成长的历史，使自己每一天都有新的收获，不要因为受一点儿委屈，吃一点亏就牢骚满腹、耿耿于怀。其实在很多时候，吃亏是进步的扶梯，失去的越多，得到的也就越多。我们只有齐心协力，才能造就一个优秀团队，才能推动公司的健康快速发展。　　感恩、忠诚和敬业是一种美德，更是一种能力、一种责任、一种精神。不论你身居任何位置，只要拥有一颗感恩、忠诚、敬业的心，就能拥有了一个全面发展的舞台，就可以为公司的发展做出应有的更大的贡献！